2月11日，山东省德州市人力资源服务业“职能发挥年”启动仪式暨“春风送岗 一路同行”招聘推介会在德百奥莱广场举行。零灵发作为人力资源技术平台受邀参与活动，助力德州市复工复产，促进当地灵活就业。

此次招聘推介会围绕行业服务业态，设置企业招聘、人力资源素质测评、人才寻访、管理咨询等服务专区10余个，其中特设的人力资源平台服务专区尤其受到用人单位和求职者的“围观”，当天共吸引了3000余名求职者入场应聘。

“零灵发”作为现场受邀的人力资源技术平台之一，是唯一一家主打零工经济和灵活就业的平台。“零灵发”采用区块链和新一代互联网信息技术，为农民工、零工和广大兼职人员提供灵活信息就业、线上工钱支付、职业技能评价和劳动权益保障等四项服务，致力于解决县域和三四线城市短期工中存在的信息不对称、支付不及时等问题。

活动期间，不断有农民工、家庭妇女、即将毕业大学生到“零灵发”展台前来咨询了解平台功能和使用流程，更有招聘企业现场下载零灵发发布招工需求。“坐着发零活 躺着抢零活”，“零灵发”APP打破时间和空间的限制，实现随时随地就能发活儿，找活儿。

去年的新冠疫情给经济环境造成了较大影响，企业提供的岗位减少，就业压力加大；但在某些特定工种和用工高峰期，企业用工又面临一定的劳动力缺口。“高不成 低不就”一直是人力资源市场的常态。“零灵发”通过技能标签和用工评价，将企业用工需求和工人技能特长匹配起来，尽可能促成双方的认可与“交易”，转变了大家的观念。

有专家预言，“互联网+人力资源服务”，将是移动互联网的最后一个流量入口。但互联网技术平台的研发和运营，却受制于现阶段人力资源市场的诸多条件。一方面，人力资源行业应用场景复杂，对产品研发、技术聚合、运营思维提出了很高的要求，需要有稳定的团队持续地增加力量进行开发；另一方面，人力资源尤其是零工市场未来发展涉及很多的国家政策和社会层面问题，现有的技术团队很难综合研判这种趋势，因此互联网技术平台的建设和运营探索不可能是一蹴而就的事情，需要多方参与、分工负责。

理性来看，人力资源“触网”即人力资源互联网技术平台的打造，应遵循“企业研发、市场运营、政府指导、数据应用”的原则，切忌重复建设，切割市场，浪费资源。同时，积极与多方资源社会化合作，完善平台市场效益之外的多项社会保障职责。鉴于此，目前“零灵发”正在积极推进与央企保险公司、各级人社部门、各地零工市场、县域融媒体平台的多项合作，紧跟政策步伐，走在行业前沿，努力成为全国线上零工市场、灵活就业平台的“排头兵”。